Денисов Василий 

Забота о здоровье сотрудников может быть финансово выгодна

Устав ВОЗ гласит – «здоровье является состоянием

полного физического, душевного и социального   благополучия,

а не только отсутствием болезней и физических дефектов»

   Я всегда хотел иметь сильное и красивое тело. С тринадцати лет меня начали интересовать не только физические упражнения для развития тела, но и то, почему растут мышцы. Почему у одних они больше, чем у других и вообще зачем они нужны? Выяснить это я смог, изучая науку и используя личный опыт занятий в спортзале.

   Окончательные выводы появились у меня только после многолетнего изучения таких сфер жизни как физиология, психология, анатомия и биохимия.

   Кроме всего медицинская практика говорит о том, что здоровое тело и функционирует долго и беспроблемно для его хозяина. Я не беру крайности, вроде мускулистого тела, накаченного при помощи фармакологии. Пользы в этом нет, а вот вред гормональной и эндокринной системе человека доказан. У меня сложилось понимание, что положительный результат может дать только симбиоз таких сфер, как здоровые эмоции, здоровое питание и здоровая физическая нагрузка. В этой парадигме я дожил до 45!

   Люди, окружающие меня, со временем, стали положительно реагировать на мой атлетичный внешний вид и стали задавать мне вопросы, связанные с моими действиями и привычками, которые привели меня в возраст 45 лет без каких-либо проблем с моим здоровьем. Я стал помогать им в виде консультаций. Но довольно часто, во время консультаций, заметил, что люди обращаются ко мне за помощью в тот момент, когда у них уже появились сложности со здоровьем. Стало понятно, что если не сделать мою систему частью их повседневной жизни, то результат, в виде здорового, красивого тела и  может и не появиться.

  Работая в крупных  мировых компаниях и наблюдая за сложностями, с которыми сталкиваются мои коллеги и сравнивая их с моими, я понял, что им сложнее, чем мне. Мне стало понятно, что физически и ментально мне легче выполнять поставленные задачи чем им, благодаря моей хорошей физической форме. Появился интерес — а как с этой проблемой работают в масштабах моей компании? Да, никак! Я решил узнать, что делается в этой сфере за границей и понял, что там Wellness стал частью корпоративной культуры и имеет очень высокое значение для поиска наиболее эффективного внутреннего ресурса компании с целью увеличения ее прибыли и удовлетворенности ее сотрудников. Уровень эффективности компании становится выше.

  В современном мире ведущие коммерческие компании уже давно придумывают огромное количество инструментов, позволяющих повысить индивидуальную эффективность сотрудников и коллектива в целом. Это и служебные авто и обучение компьютерным программам и современная вычислительная техника, и просторные и светлые офисы с экологически чистыми материалами отделки и работа с удалённых источников, но, вот о комфортном состоянии эмоций, пищевого поведения и физической форме вспомнили не так давно. Мы не говорим о банальном абонементе в фитнесс центр (к сожалению, мало востребованы), а о более сложной и эффективной системе.

   В США, Канаде и Европе Wellness стал, уже частью корпоративной культуры. Выгода от применения подобных программ очевидна, как для компаний, так и для сотрудников. Не забудем и о социальной социальной стороне этой программы. Заботясь о здоровье сотрудников коммерческие компании берут на себя часть ответственности государства! Программа объединяет в себе несколько основных идей. Эти идеи становятся более эффективными когда они объединены вместе. Это как табурет на трёх ножках — убери одну и он бесполезна. Они являются, без сомнения, основой счастливой жизни для каждого — здоровые эмоции, здоровое питание и здоровая физическая нагрузка.

  Во всем мире уже давно поняли что становясь адептами культуры Wellness сотрудники компаний улучшают свои способности в скорости принятия решений, вариативности этих решений, запасах энергии, в способах решений сложных задач, улучшить внешний вид, быть примером для окружающих.

  Крупнейшие мировые компании вкладывают большие средства в программы здоровых привычек получая взамен: экономию средств в десятки миллионов долларов на медицинских страховках, резкое сокращение невыходов на работу из-за болезни, выход на работу больных людей, ротацию персонала, эмоциональное и физическое истощение в результате стрессов. Скорость, размер, сложность задач только возрастает день ото дня. Многие из этих вопросов и решает программа здоровой жизни в корпорации. В выигрыше остаются все: и коммерческие компании, с индексом возврата инвестиций до 6, тогда как максимально этот индекс, учитывая маркетинговые активности достигает 1,9!, и сотрудники компаний, в частности, меняя своими новыми привычками своё телосложение, энергетику, внешний вид являясь примером для семьи и друзей создавая положительный имидж компании в обществе.

  Эта культура только начинает изучаться и развиватся в России. Главным образом заинтересованность в новом проекте проявляют представительства иностранных компаний и небольшого числа российских предприятий руководства которых используют самый передовой мировой опыт в эффективном управлении компании. Задача встроить свою программу в культуру коммерческой структуры и отслеживать результаты своей идеи.

  Мое убеждение в том, что данным проектом должны заниматься люди имеющие экспертизу и практический опыт в профессиональном спорте, тренерстве, коучинге и преподавании а так же высшее медицинское образование и выдающиеся достижения в коммерческих компаниях. Все эти факторы позволяют эффективно внедрять программу корпоративного Wellness в России.»