Посмотреть текст статьи

РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВВСС»

DEVELOPMENT OF RECOMMENDATIONS FOR IMPROVING THE PROCESS OF ATTRACTING PERSONNEL TO LLC «VVSS»

 

Кривилев К.С., Магистрант 1 курс, факультет «Высшая школа аэронавигации» Управление аэропортовой деятельностью

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации им. А.А. Новикова», город Санкт-Петербург

Россия, г. Санкт-Петербург inferno750@mail.ru

Рудаков И.С., магистрант, 1 курс, факультет «Высшая школа аэронавигации» Управление бизнес-процессами на воздушном транспорте

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации им. А.А. Новикова», город Санкт-Петербург

Россия, г. Санкт-Петербург inferno750@mail.ru

Богданов Евгений Вадимович, старший преподаватель кафедры №23
Университет: ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» inferno750@mail.ru

 

Krivilev K.S., 1st year Master’s student, Faculty of «Higher School of Air Navigation» Airport Management

Saint Petersburg State University of Civil Aviation named after A.A. Novikov, Saint Petersburg Russia, St. Petersburg inferno750@mail.ru

Rudakov I.S., Master’s student, 1st year, Faculty of «Higher School of Air Navigation» Management of business processes in air Transport

Saint Petersburg State University of Civil Aviation named after A.A. Novikov, Saint Petersburg Russia, St. Petersburg inferno750@mail.ru

Bogdanov Evgeny Vadimovich, senior lecturer of the department No. 23

University: St. Petersburg State University of Civil Aviation named after Chief Marshal of Aviation A.A. Novikov inferno750@mail.ru

 

Аннотация. Привлечение нового персонала на современном этапе развития во многом определяет успех предприятия на рынке, поскольку персонал, а также знания, навыки и способности, которыми он обладает, влияют на его конкурентоспособность и потенциал. Поэтому этим функциям управления в рыночной экономике придается большое значение. Целью исследования является разработка рекомендаций по усовершенствованию процесса привлечения персонала в ООО «ВВСС».

Abstract: Attracting new personnel at the present stage of development largely determines the success of an enterprise in the market, since personnel, as well as the knowledge, skills and abilities they possess, affect its competitiveness and potential. Therefore, great importance is attached to these management functions in a market economy. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the process of attracting personnel to VVSS LLC.

Ключевые слова: персонал, привлечение, аэропорт, карьера.

Keywords: staff, attraction, airport, career.

          Использованные источники:

1. Фокеев М. А. Отрасль гражданской авиации России: кадровые проблемы и пути их решения / М. А. Фокеев, Л. С. Ружанская // XII Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен». Екатеринбург, 16-18 ноября 2017 г.: сборник докладов. — Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2018. — Ч. 1. — С. 553-563. URL: https://elar.urfu.ru/handle/10995/60881
2. Источники набора персонала: достоинства и недостатки // Статья на сайте LearnManage, 20.10.2018 // URL: http://www.learnmanage.ru/lmans-670-5.html;
3. Источники набора персонала, их преимущества и недостатки // Статья на сайте Studwood, 01.04.2015 // URL: https://studwood.net/587665/menedzhment/istochniki_nabora_personala_preimuschestva_nedostatki;
4. Подбор персонала. Внутренние и внешние источники // Статья на сайте Shpargalum, 30.06.2020 // URL: https://shpargalum.ru/organizaczionnaya-psixologiya/456/podbor-personala-vnutrennie-i-vneshnie-istochniki.html;
5. Внешнее привлечение персонала // Статья на сайте JCat, 09.07.2020 // URL: https://www.jcat.ru/job_vacancy/blog/vneshnee-privlecheniye-personala/;
6. Источники привлечения персонала: как найти профессионалов [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/63115-red-istochniki-privlecheniya-personala.

Sources used:

1. Fokeev M. A. Russian civil aviation industry: personnel problems and ways to solve them / M. A. Fokeev, L. S. Ruzhanskaya // XII International Conference «Russian regions in the focus of change». Yekaterinburg, November 16-18, 2017: collection of reports. — Yekaterinburg: Publishing House of UMC UPI, 2018. — Part 1. — pp. 553-563. URL: https://elar.urfu.ru/handle/10995/60881
2. Recruitment sources: advantages and disadvantages // Article on the LearnManage website, 10/20/2018 // URL: http://www.learnmanage.ru/lmans-670-5.html;
3. Recruitment sources, their advantages and disadvantages // Article on the Studwood website, 01.04.2015 // URL: https://studwood.net/587665/menedzhment/istochniki_nabora_personala_preimuschestva_nedostatki;
4. Recruitment of personnel. Internal and external sources // Article on the Shpargalum website, 30.06.2020 // URL: https://shpargalum.ru/organizaczionnaya-psixologiya/456/podbor-personala-vnutrennie-i-vneshnie-istochniki.html;
5. External recruitment of personnel // Article on the JCat website, 09.07.2020 // URL: https://www.jcat.ru/job_vacancy/blog/vneshnee-privlecheniye-personala/;
6. Sources of personnel recruitment: how to find professionals [Electronic resource] Access mode: http://www.hr-director.ru/article/63115-red-istochniki-privlecheniya-personala .