УДК 519.81

ФОРМЫ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ: РЫНОЧНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ И БАНКОВСКО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ

Арсаханова Зина Абдулловна

д.э.н., проф.

ФГБОУ ВО «Чеченский

государственный университет»

Аннотация. В работе исследуется разные формы систем корпоративного управления. Показано, как реализуются принципы представительской демократии при принятии управленческих решений.

Ключевые слова: система корпоративного управления, принципы представительской демократии; принятие управленческих решений.

И теория акционеров, и теория заинтересованных сторон возникли не просто как предмет научных поисков. Они появились в определенных исторических и экономических условиях и отображают ментальные, социальные, экономические отличия тех или других стран.

Как следствие, существуют разные формы систем корпоративного управления, а именно: рыночно-ориентированные и банковско-ориентированные. Соответственно, отличаются и стратегии управления: в рыночно-ориентированных системах превалирует модель акционеров, тогда как в банковско-ориентированных системах более распространенной является модель заинтересованных сторон.

Рыночно-ориентированные системы (market — based system) предусматривают, что финансовые ресурсы попадают от инвесторов к их потребителям преимущественно через механизмы фондового рынка, который таким способом превращается в субъект корпоративного контроля [2].

Для иллюстрации: если через слабость владельцев управление банком осуществляют слабые или оппортунистичные менеджеры, результаты деятельности компании ухудшаются. Благодаря информационной прозрачности это становится известным рыночным агентам. Рыночная стоимость акций банка снижается. Акции скупает эффективный владелец, он избавляется от неэффективных менеджеров и, как следствие, стоимость акций банка растет [1].

Типичными примерами рыночно-ориентированных систем являются системы управления США, Великобритании, Канады. Обязательными элементами подобных систем являются ликвидность фондового рынка и высокая прозрачность компаний.

В банковско-ориентированной системе (bank — based system) основным механизмом финансирования финансовых потребностей компаний является банковский кредит, а значительное количество компаний находится в фактическом владении банков.

Это может быть непосредственное обладание блокировочным пакетом акций, что практикуется, например, в Германии, или функционирование в форме «главного банка» без наличия значительной части в уставном капитале, как это есть в Японии.

В Германии с 1949 г. действует закон «Об участии в принятии решений», который сформировал оригинальную систему корпоративного управления.

В компаниях созданы представительские органы, которые наделены значительными правами, в которых по крайней мере одна треть мест зарезервирована за работниками компании и представителями профсоюзов. Следовательно, Япония, Германия и ряд других стран континентальной Европы, особенно Скандинавские страны являются примерами экономик, где реализованные принципы представительской демократии при принятии управленческих решений [3].

Литература

1. Безденежных А.В. // ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ // Безопасность бизнеса. 2013. № 4. С. 28-32.
2. Куваева В.Д. // РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОНЯТИЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИВ. / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 17. С. 211-215.
3. Новиков Ю.С. // МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ. // Муниципальная академия. 2016. № 4. С. 46-57.
4. Arsahanova, Z. (2017). CORPORATE FINANCIAL MANAGEMENT. Internet Science, 0(4). Retrieved from https://internetnauka.ru/index.php/journal/article/view/441