International Journal of Applied Sciences and Technology Integral International Journal of Applied Sciences and Technology Integral Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral» 2658-3569 85952 Управление персоналом Управление персоналом Securing new specialists in companies: issues and trends Закрепление новых специалистов на предприятиях: проблемы и тенденции Зарубина Елена Васильевна Zarubina Elena Vasilievna

кандидат философских наук;

candidate of philosophical sciences;

 Симачкова Наталья Николаевна Simachkova Natalia Nikolaevna

кандидат исторических наук;

candidate of historical sciences;

 Фатеева Наталья Борисовна Fateeva Natalia Borisovna Петрова Любовь Николаевна Petrova Lyubov Nikolaevna ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет» Екатеринбург Россия Ural State University Ekaterinburg Russian Federation ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет» Екатеринбург Россия Ural State University Ekaterinburg Russian Federation ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет» Екатеринбург Россия Ural State University Ekaterinburg Russian Federation Уральский государственный аграрный университет ru Ural state agrarian University ru 25 12 2018 25 12 2018 4 06 12 2018 15 12 2018 https://e-integral.ru/en/nauka/article/85952/view

Предметом рассмотрения в статье является одна из ключевых технологий управления персоналом в современных организациях - закрепление новых специалистов. Проблема закрепления и адаптации новых сотрудников в организации пока недостаточно изучается в теории управления персоналом, ей также уделяется неоправданно мало внимания в практике управления персоналом во многих российских организациях. В статье рассматриваются понятие, сущность, этапы закрепления и адаптации новых сотрудников в организациях. Выделяются основные проблемы и тенденции в становлении технологии закрепления новых сотрудников в современных организациях. Эмпирической базой исследования было исследование системы закрепления и управления адаптацией новых сотрудников на ряде предприятий г. Екатеринбурга и Свердловской области.

The subject of the article is one of the key technologies of personnel management in modern organizations - the consolidation of new specialists. The problem of consolidation and adaptation of new employees in the organization is not yet sufficiently studied in the theory of personnel management, it is also given unjustifiably little attention in the practice of personnel management in many Russian organizations. The article deals with the concept, essence, stages of consolidation and adaptation of new employees in organizations. The main problems and tendencies in formation of technology of fixing of new employees in the modern organizations are allocated. The empirical base of the study was the study of the system of securing and managing the adaptation of new employees at a number of enterprises in Yekaterinburg and Sverdlovsk region.

 управление персоналом технологии управления персоналом закрепление новых сотрудников адаптация контролируемая адаптация программа закрепления и адаптации методы адаптации проблемы закрепления и адаптации personnel management technologies of personnel management consolidation of new employees adaptation controlled adaptation the program of fixing and adaptation methods of adaptation problems of fixing and adaptation